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PRO-A : la formation en alternance pour les salariés

Évoluer ou changer de métier dans votre entreprise avec la PRO-A

La loi du 5 septembre 2018 crée un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés : la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A). Vous vous posez des questions sur le fonctionnement du dispositif Pro-A dans le cadre de votre formation CNPH-Piverdière? Vous trouverez ici les informations essentielles sur ce mode de formation.

Qu’est-ce-que le dispositif Pro-A ?

Le dispositif Pro-A c’est une alternance entre l’activité professionnelle et les séquences de formation. De plus, il associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques, à une mise en pratique des nouveaux savoir-faire en entreprise. Ce dispositif a pour objectif de maintenir l’employabilité des salariés dans leur entreprise par la reconversion ou la promotion interne.

Qui est concerné par la Pro-A ?

Le dispositif cible les collaborateurs dont la qualification est insuffisante, au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail.

En fonction de votre situation, les personnes éligibles sont :

  • Salariés en CDI (contrat à durée indéterminée)
  • Salariés en CUI (contrat unique d’insertion) à durée indéterminée
  • Salariés sportifs ou entraineurs professionnels, en CDD
  • Salariés en activité partielle

et dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 5 (bac+2) du cadre national des certifications professionnelles (RNCP).

Par ailleurs, la Pro-A est à l’initiative soit de l’employeur soit du salarié et peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. Pour sa mise en place, un avenant au contrat de travail précisant la durée et l’objet de la pro-A doit être signé et déposé auprès de l’opérateur de compétences (OPCO de l’entreprise). Les règles et la durée applicables sont celles du contrat de professionnalisation.

L’employeur doit désigner un des salariés de l’entreprise comme tuteur pour accompagner le bénéficiaire pendant cette période.

Quelle formation convient pour une Pro-A ?

La formation suivie dans le cadre d’une Pro-A doit répondre à l’un des critères suivants :

  • Être enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
  • Ouvrir droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP)
  • Permettre une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche

Le dispositif Pro-A permet d’atteindre un niveau de qualification supérieur ou identique à celui déjà détenu par le salarié.


Découvrez les outils à votre disposition

Le site du Ministère du travail

Nous vous invitons à visiter la page Pro-A du Ministère du travail pour consulter tous les détails de ce dispositif.

En savoir + >

Pro-A : le Cerfa

Les parties prenantes remplissent et signent ce document dans le cadre de l’embauche d’une personne avec le dispositif de la Pro-A ( Promotion par l’alternance).

Télécharger le cerfa >
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