Le CFA CNPH-Piverdière

Des formations en apprentissage au cœur du végétal

Situé dans la première région horticole de France, le CFA CNPH-Piverdière forme chaque année des apprenants aux métiers du végétal, de la fleuristerie et du merchandising du CAP au BAC+2. Au CNPH-Piverdière, l’immersion en entreprise est un élément clé de nos formations afin de former des professionnels au plus près des besoins en entreprise.

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Qu’est ce qu’un CFA ?

Un Centre de Formation des Apprentis (CFA) est un organisme de formation certifié qui accompagne les jeunes dans leur parcours de formation en alternance, via le contrat d’apprentissage. Au CNPH-Piverdière, l’enseignement théorique est enrichi par une mise en pratique concrète en entreprise, permettant ainsi une formation complète, tournée vers l’insertion professionnelle. Lorsque l’apprenti est en entreprise, il est sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage, chargé de son suivi..

Alternants : une formation immersive et encadrée

Les aides financières pour les alternants

Ils existent différents dispositifs d’aides financières et voici quelques-unes des aides courantes auxquelles nos étudiants peuvent accéder pour faciliter leur parcours durant leur formation :

Les aides au logement

APL	MOBILI-JEUNE	MOBILI-PASS	LOCA-PASS®
L’Aide Personnalisée au Logement est une aide financière destinée à réduire le montant de votre loyer ou de vos mensualités de prêt immobilier. Cette aide est versée par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF).	L’aide Mobili-Jeune est destinée aux jeunes de moins de 30 ans en formation en alternance. Elle participe aux frais de logement pour faciliter la mobilité géographique.	Mobili-Pass est une aide à la mobilité professionnelle, gérée par Action Logement. Elle soutient les déménagements liés à une mutation, embauche, formation ou reconversion.	LOCA-PASS® propose un prêt à taux 0% pour financer le dépôt de garantie exigé à la signature du bail. Ce prêt est remboursable en 25 mois.

Les aides aux transports

PERMIS DE CONDUIRE B	IRIGO	SNCF
L’aide au permis de conduire s’adresse aux apprentis majeurs ayant engagé un parcours d’obtention du permis B.	Irigo, à Angers, propose des tarifs réduits, des abonnements spéciaux ou encore des dispositifs d’aide à la mobilité.	La SNCF propose plusieurs dispositifs d’aide aux jeunes en formation pour faciliter leurs déplacements en train.

Les aides aux loisirs et culture

PASS CULTURE	E.PASS JEUNES	CARTE D’ÉTUDIANT
Les bénéficiaires du Pass Culture reçoivent une enveloppe financière de 300 euros qu’ils peuvent dépenser sur une variété d’activités culturelles.	Le dispositif proposé par la Région des Pays de la Loire permet aux jeunes d’accéder à une multitude d’avantages et de bons plans.	Les bénéficiaires de la carte étudiant peuvent bénéficier de réductions tarifaires sur les abonnements culturels, événements sportifs, cinémas…

Les obligations, les droits et les devoirs

L’accueil est le premier point de contact entre l’apprenti et l’entreprise. Un accueil de qualité favorise à la fois l’intégration, la sécurité et l’efficacité au sein de l’entreprise.

✅ Obligations de l’apprenti :
• Respecter les règlements intérieurs de l’entreprise et du CFA,
• Avoir une attitude professionnelle (ponctualité, politesse, respect …),
• Respecter la confidentialité des documents et des informations qui vous sont confiés,
• Collecter les informations et la documentation nécessaires à la compréhension de l’entreprise,
• Poser des questions !

✅ Droits et devoirs de l’apprenti :
L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise, notamment :
• L’accès aux équipements de protection et vêtements de travail obligatoires.
• L’utilisation des installations d’hygiène (vestiaires, sanitaires).
• Le respect des horaires de travail en vigueur dans l’entreprise.
• Le droit à une rémunération conforme à la législation en vigueur.
• Une couverture sociale équivalente à celle des autres salariés, incluant la protection en cas de maladie,
d’arrêt de travail ou d’accident de trajet, avec remboursement des soins et versement d’indemnités journalières.
• En cas d’absence, il est indispensable de prévenir l’entreprise, ainsi que le CFA.

Entreprises : un rôle clé dans la formation des apprentis

Le rôle du maitre d’apprentissage

Le maître d’apprentissage doit veiller à transmettre le métier de manière claire et à être un modèle exemplaire, car l’apprenti reproduira, par mimétisme, les gestes qu’il observe dans ses futures tâches.

Le maître d’apprentissage a pour rôle de rassurer et de veiller à ce que l’apprenti se sente bien écouté. Il guide ainsi le jeune dans la découverte du métier, organise et planifie son poste de travail, tout en lui transmettant des compétences professionnelles. Il veille également à ne pas le limiter aux tâches les plus ingrates, en diversifiant les missions à accomplir.

Le maître d’apprentissage ne doit pas laisser l’apprenti seul :
• Sur un lieu ou à un poste de travail comportant des risques ;
• À proximité des machines, équipements ou engins dangereux ;
• Seul à utiliser une machine dangereuse.

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