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Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Pour l’alternant, il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Pour l’employeur, c’est l’assurance de rencontrer des candidats motivés, qualifiés et au regard neuf qui sauront s’imprégner de votre culture d’entreprise !
En optant pour un alternant formé au CNPH-Piverdière, vous profitez d’un accompagnement personnalisé. Notre équipe et formateurs assurent un suivi attentif, garantissant une intégration rapide et réussie au sein de votre entreprise.
Notre mission est de former les talents de demain et répondre aux besoins spécifiques des entreprises. De plus, nous actualisons constamment nos programmes de formation pour les aligner sur les évolutions du marché. En choisissant un alternant formé au CNPH-Piverdière, vous investissez dans un collaborateur capable de relever les défis actuels et futurs de votre secteur d’activité.
Retrouvez ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées par les entreprises sur le recrutement d’un alternant. Conditions, démarches, aides financières, accompagnement : consultez notre FAQ pour obtenir des réponses claires et recruter en toute sérénité.
L’alternant apporte un regard neuf, de la motivation et des compétences à développer. C’est un excellent moyen de former un futur collaborateur à vos métiers et à votre culture d’entreprise.
Vous pouvez recruter un alternant via les écoles et centres de formation, les plateformes spécialisées, les réseaux sociaux ou les candidatures spontanées. Définissez vos besoins, le profil recherché et préparez l’accompagnement nécessaire à son intégration.
La durée varie de 6 mois à 3 ans, en fonction du diplôme ou du titre préparé. Le rythme alterne entre périodes en entreprise et périodes en centre de formation.
Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes en formation initiale. Le contrat de professionnalisation concerne davantage les jeunes et les adultes en reconversion ou en insertion professionnelle.
Le coût dépend de plusieurs critères : l’âge de l’alternant, son niveau de formation, le type de contrat et la convention collective applicable. De nombreuses aides et exonérations permettent de réduire significativement le reste à charge pour l’entreprise.
Les entreprises peuvent bénéficier d’aides de l’État, d’exonérations de charges, d’aides spécifiques (handicap, régions, etc.) ainsi que d’une prise en charge de la formation par les OPCO. L’alternance bénéficie d’un soutien financier important.
L’alternance permet de :
Un tuteur ou un maître d’apprentissage est désigné pour accueillir, former et accompagner l’alternant au quotidien. Il assure également le lien avec le centre de formation.
Oui, progressivement. Grâce à un accompagnement adapté, l’alternant développe ses compétences et gagne en autonomie au fil de sa formation. Il apporte également des connaissances récentes et un regard nouveau sur les pratiques de l’entreprise.
Oui, et c’est l’un des principaux avantages de l’alternance. L’entreprise connaît déjà les compétences, le savoir-être et le potentiel du candidat, ce qui facilite un recrutement durable et sécurisé.
L’alternance est une solution gagnante pour le développement de vos équipes. CNPH-Piverdière vous apporte :
L’aide exceptionnelle à l’embauche des alternants, mise en place par l’État est reconduite jusqu’au 31 décembre 2024.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur les aides disponibles, les modalités de recrutement, et comment le CNPH-Piverdière peut vous accompagner dans cette démarche. Pour cette raison, remplissez dès maintenant notre formulaire « Besoin en Recrutement » pour entamer le processus de sélection. Pour toute question ou demande d’information supplémentaire, n’hésitez pas à nous contacter au 02 41 45 63 95 ou via notre formulaire de contact.
Faites le choix de l’excellence en recrutant un alternant formé au CNPH-Piverdière !