C'est le moment de recruter un alternant !

Recruter un alternant au CFA CNPH-Piverdière

Le  contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Pour l’alternant, il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Pour l’employeur, c’est l’assurance de rencontrer des candidats motivés, qualifiés et au regard neuf qui sauront s’imprégner de votre culture d’entreprise !

En optant pour un alternant formé au CNPH-Piverdière, vous profitez d’un accompagnement personnalisé. Notre équipe et formateurs assurent un suivi attentif, garantissant une intégration rapide et réussie au sein de votre entreprise.

Guide Entreprise : Recruter un alternant

Employeur, pourquoi recruter un alternant ?

Notre mission est de former les talents de demain et répondre aux besoins spécifiques des entreprises. De plus, nous actualisons constamment nos programmes de formation pour les aligner sur les évolutions du marché. En choisissant un alternant formé au CNPH-Piverdière, vous investissez dans un collaborateur capable de relever les défis actuels et futurs de votre secteur d’activité.

  1. Former un jeune à votre culture d’entreprise, vos produits, vos clients, votre image
  2. Renforcer votre présence et votre organisation
  3. Transmettre les gestes techniques
  4. Prise en charge du coût de la formation par votre OPCO
  5. Exonération des cotisations patronales sur les « bases salaires »
Formulaire : Besoins en recrutement

10 Questions/réponses au sujet de l’alternance

Retrouvez ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées par les entreprises sur le recrutement d’un alternant. Conditions, démarches, aides financières, accompagnement : consultez notre FAQ pour obtenir des réponses claires et recruter en toute sérénité.

1. Pourquoi recruter un alternant ?

L’alternant apporte un regard neuf, de la motivation et des compétences à développer. C’est un excellent moyen de former un futur collaborateur à vos métiers et à votre culture d’entreprise.

2. Comment recruter un alternant ?

Vous pouvez recruter un alternant via les écoles et centres de formation, les plateformes spécialisées, les réseaux sociaux ou les candidatures spontanées. Définissez vos besoins, le profil recherché et préparez l’accompagnement nécessaire à son intégration.

3. Quelle est la durée d’un contrat en alternance ?

La durée varie de 6 mois à 3 ans, en fonction du diplôme ou du titre préparé. Le rythme alterne entre périodes en entreprise et périodes en centre de formation.

4. Quelle est la différence entre l’apprentissage et le contrat de professionnalisation ?

Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes en formation initiale. Le contrat de professionnalisation concerne davantage les jeunes et les adultes en reconversion ou en insertion professionnelle.

5. Combien coûte un alternant à l’entreprise ?

Le coût dépend de plusieurs critères : l’âge de l’alternant, son niveau de formation, le type de contrat et la convention collective applicable. De nombreuses aides et exonérations permettent de réduire significativement le reste à charge pour l’entreprise.

6. Quelles aides financières existent pour recruter un alternant ?

Les entreprises peuvent bénéficier d’aides de l’État, d’exonérations de charges, d’aides spécifiques (handicap, régions, etc.) ainsi que d’une prise en charge de la formation par les OPCO. L’alternance bénéficie d’un soutien financier important.

7. Quels sont les avantages de l’alternance pour l’entreprise ?

L’alternance permet de :

    • Former un futur collaborateur selon les besoins de l’entreprise ;
    • Transmettre les savoir-faire et les valeurs de l’entreprise ;
    • Anticiper les recrutements futurs ;
    • Dynamiser les équipes ;
    • Réduire les coûts de recrutement ;
    • Valoriser l’image employeur.

8. Qui accompagne l’alternant dans l’entreprise ?

Un tuteur ou un maître d’apprentissage est désigné pour accueillir, former et accompagner l’alternant au quotidien. Il assure également le lien avec le centre de formation.

9. L’alternant est-il réellement opérationnel ?

Oui, progressivement. Grâce à un accompagnement adapté, l’alternant développe ses compétences et gagne en autonomie au fil de sa formation. Il apporte également des connaissances récentes et un regard nouveau sur les pratiques de l’entreprise.

10. Peut-on embaucher l’alternant après sa formation ?

Oui, et c’est l’un des principaux avantages de l’alternance. L’entreprise connaît déjà les compétences, le savoir-être et le potentiel du candidat, ce qui facilite un recrutement durable et sécurisé.

Télécharger la fiche Questions/Réponses

Ce que CNPH-Piverdière vous apporte :

L’alternance est une solution gagnante pour le développement de vos équipes. CNPH-Piverdière vous apporte :

  • Une sélection de candidats lors de l’admission au CNPH-Piverdière (entretiens et tests)
  • Une présélection candidats selon vos critères de recrutement et un accès aux CV pour trouver le bon profil
  • Une aide à la gestion administrative du contrat d’alternance
  • Des apprenants formés par des professionnels
  • Des formations certifiées toutes reconnues par l’État 

Les aides à l’embauche des alternants sont prolongés jusqu’à 6000€ !

L’aide exceptionnelle à l’embauche des alternants, mise en place par l’État est reconduite jusqu’au 31 décembre 2024.

En savoir plus

Vos interlocuteurs

Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur les aides disponibles, les modalités de recrutement, et comment le CNPH-Piverdière peut vous accompagner dans cette démarche. Pour cette raison, remplissez dès maintenant notre formulaire « Besoin en Recrutement » pour entamer le processus de sélection. Pour toute question ou demande d’information supplémentaire, n’hésitez pas à nous contacter au 02 41 45 63 95 ou via notre formulaire de contact.

Faites le choix de l’excellence en recrutant un alternant formé au CNPH-Piverdière !

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