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L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. Ce système de formation est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle. L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ainsi, ils répondent au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.
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L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et apprentissage du métier chez un employeur. L’apprenti signe un contrat de travail. Après avoir trouvé un employeur, l’apprenti est accepté au centre de formation. Il se trouve sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage.
Je suis apprenti(e), je suis salarié(e)
Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 29 ans révolus au début du contrat d’apprentissage (dès 15 ans et au-delà de 29 ans sous certaines conditions). De plus, l’apprenti bénéficie de cinq semaines de congés payés par an au minimum.
Le salaire minimum de l’apprenti est fixé en fonction du pourcentage du SMIC. Ce dernier dépend de l’âge et de la progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Il varie entre 27 % et 100 % du SMIC. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, à compter du 1er août 2022, à 11,07 €, soit 1 678,95 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.
Les engagements de l’entreprise sont :
Les engagements du stagiaire sont :
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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d’associer l’acquisition d’un savoir théorique en cours et l’acquisition d’un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. Le stagiaire se trouve sous la responsabilité d’un tuteur, désigné dans l’entreprise d’accueil.
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes suivantes :
Une rémunération de base minimum s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac. Elle est majorée si le jeune est titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac. De ce fait, les majorations liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’alternant.