Évoluer ou changer de métier avec le dispositif Pro-A

Le dispositif Pro-A (Promotion ou reconversion par alternance) a été créé par la loi du 5 septembre 2018 pour favoriser la reconversion professionnelle et la promotion interne des salariés. Il permet aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences tout en restant employables au sein de leur entreprise. Découvrez ici le fonctionnement, les conditions, le financement et les avantages de la Pro-A avec CNPH-Piverdière.

Qu’est-ce que le dispositif Pro-A ?

La Pro-A est un dispositif de formation en alternance entre activité professionnelle et séquences de formation. Il combine :

• des enseignements généraux, professionnels et technologiques,

• la mise en pratique des compétences directement en entreprise.

L’objectif est de permettre au salarié de maintenir son employabilité et de progresser dans son métier par la reconversion ou la promotion interne.

Qui peut bénéficier de la Pro-A ?

Le dispositif cible les salariés dont le niveau de qualification est insuffisant face aux évolutions technologiques ou organisationnelles.

Les personnes éligibles sont :

• Salariés en CDI,

• Salariés en CUI à durée indéterminée,

• Salariés sportifs ou entraîneurs professionnels en CDD,

• Salariés en activité partielle.

Le niveau de qualification ne doit pas dépasser le niveau 5 (Bac+2) du RNCP.

La Pro-A peut être initiée par le salarié ou l’employeur, se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail, et nécessite un avenant au contrat de travail déposé auprès de l’OPCO. L’employeur doit également désigner un tuteur pour accompagner le salarié pendant la formation.

Quelle formation suivre dans le cadre d’une Pro-A ?

Pour être éligible, la formation suivie doit :

• Être enregistrée au RNCP,

• Permettre d’obtenir un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP),

• Offrir une qualification reconnue dans une convention collective nationale de branche.

L’objectif est que le salarié atteigne un niveau de qualification supérieur ou équivalent à celui déjà détenu.

Comment financer une Pro-A ?

Le financement est assuré par l’OPCO dont dépend l’entreprise. Selon la branche professionnelle, l’OPCO peut prendre en charge :

• Les frais pédagogiques,

• Les frais de transport,

• Les frais d’hébergement.

Pour connaître le niveau de prise en charge, il est conseillé de se renseigner directement auprès de l’OPCO.

Quelle rémunération pendant une Pro-A ?

• Formation pendant le temps de travail : l’employeur maintient la rémunération.

• Formation hors temps de travail : aucune rémunération n’est due.

Pourquoi choisir CNPH-Piverdière pour votre formation Pro-A ?

Depuis plus de 50 ans, CNPH-Piverdière propose des formations métiers opérationnelles, directement applicables en entreprise. Le centre peut adapter le rythme de l’alternance selon les besoins de l’entreprise, garantissant ainsi un apprentissage efficace et concret.

Découvrez les outils à votre disposition

Le site du Ministère du travail

Nous vous invitons à visiter la page Pro-A du Ministère du travail pour consulter tous les détails de ce dispositif.

Pro-A : le Cerfa

Les parties prenantes remplissent et signent ce document dans le cadre de l’embauche d’une personne avec le dispositif de la Pro-A ( Promotion par l’alternance).