OPCO EP : Se former tout au long de sa vie

La formation dite « continue » est accessible à toute situation professionnelle, personnelle et à tous les âges. Pour un salarié, un agent de la fonction publique, ou encore un demandeur d’emploi, c’est une façon de faire évoluer ses compétences et de dynamiser sa carrière, voire d’envisager une reconversion professionnelle. Au service des salariés et des entreprises, les opérateurs de compétences (OPCO) jouent un rôle dans le système de formation professionnelle.

OPCO des entreprises de proximité (EP)

Opérateur de compétences des entreprises de proximité, ce nouvel OPCO reprend, partiellement ou totalement, les champs de compétences des OPCA ACTALIANS, AGEFOS PME, FAFSEA, OPCALIA et OPCALIM. L’opérateur de compétences (OPCO) des Entreprises de Proximité a été agréé sur les bases de l’accord constitutif signé par les organisations interprofessionnelles d’employeurs U2P et CPME et les cinq confédérations syndicales de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO).

En quelques chiffres :

• 467 000 entreprises dont 464 000 entreprises de moins de 50 salariés
• 4.5 M salariés dont 88% font partie d’entreprises de moins de 50 salariés
• 86 000 apprentis soit près de 20% de l’apprentissage en France en 2018

Formation continue des fleuristes salariés

Les règles de prise en charge ont été validées par le conseil d’administration OPCO EP du 21 novembre 2019, pour le premier trimestre 2020 et dans la limite des ressources disponibles.

Votre entreprise a moins de 50 salariés et vous souhaitez développer les compétences de vos salariés ?

Le plan de développement des compétences vise à assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi – au regard notamment de l’évolution du métier de fleuriste, des technologies et des organisations. Ainsi, vous pouvez proposer des formations en continue à vos salariés.

• Publics : salariés en CDI/CDD
• Choix des prestataires : les actions peuvent être réalisées par un organisme de formation externe ou directement en interne avec les ressources de votre entreprise (salariés, formateurs…)
• Financements des formations au métier de fleuriste : 
  • Durée ou plafond de prise en charge > 28  h 00
  • Coût pédagogique (barème HT€) > 30 €
  • Frais annexes < 11 salariés : oui
  • Frais de salaires < 11 salariés : 12€/h

A noter : 

Une limite de financement pour les formations individuelles de courte durée est fixée à 7 500 € pour les entreprises de moins de 11 salariés et à 15 000 € pour les entreprises de 11 à 49 salariés :

• tous postes de frais confondus,
• hors formations diplômantes / certifiantes,
• hors formations collectives.

Les actions de formation doivent avoir une durée strictement supérieure à 4 heures pour être prises en charge.

Les frais d’inscription ne sont pas pris en charge.

Votre entreprise a 50 salariés et plus et vous souhaitez développer les compétences de vos salariés ?

Les actions peuvent être financées uniquement sur les fonds conventionnels de la branche ou sur versement volontaire.