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Salaire et alternance : une rémunération qui dépend de l’âge et du contrat

Rémunération des alternants : ce qu’il faut savoir

La rémunération des alternants est fixée par le Code du travail et repose sur un pourcentage du SMIC. Ces pourcentages varient selon l’âge, l’année du contrat et le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation).

Depuis le 1er novembre 2024, le SMIC brut horaire est de 11,88 €, soit 1 801,80 € brut par mois pour une durée légale de travail de 35 heures par semaine. Le salaire net estimé est d’environ 1 426,30 € par mois.

Rémunération pour le contrat d’apprentissage

Pour un contrat d’apprentissage, la rémunération dépend de l’âge de l’alternant et de sa progression dans le cycle d’apprentissage :

  • 18 à 20 ans :

    • 1ʳᵉ année : 43 % du SMIC ≈ 774,77 €

    • 2ᵉ année : 51 % du SMIC ≈ 918,92 €

  • 21 à 25 ans :

    • 1ʳᵉ année : 53 % du SMIC ≈ 954,95 €

    • 2ᵉ année : 61 % du SMIC ≈ 1 098,10 €

  • 26 ans et plus : 100 % du SMIC ou le salaire minimum conventionnel applicable.

Rémunération pour le contrat de professionnalisation

Pour un contrat de professionnalisation, le salaire varie selon l’âge et le niveau de formation :

  • Moins de 21 ans :

    • Niveau inférieur au bac : 55 % du SMIC ≈ 991,00 €

    • Niveau bac ou supérieur : 65 % du SMIC ≈ 1 171,17 €

  • 21 à 25 ans :

    • Niveau inférieur au bac : 70 % du SMIC ≈ 1 261,26 €

    • Niveau bac ou supérieur : 80 % du SMIC ≈ 1 441,44 €

  • 26 ans et plus : 100 % du SMIC ou minimum conventionnel (si plus élevé).

Majorations et avantages

Certaines conventions collectives ou branches professionnelles peuvent prévoir des minimas supérieurs au SMIC (BTP, pharmacie…). De plus, des avantages peuvent compléter la rémunération des alternants, tels que :

  • 13ᵉ mois, primes et bonus

  • Prise en charge partielle des frais de transport

  • Tickets restaurant

Variation selon accords de branche

Ces informations sont à titre indicatif et peuvent varier selon les conventions collectives, l’ancienneté ou les accords d’entreprise. Le CNPH-Piverdière décline toute responsabilité concernant les différences éventuelles avec la rémunération réelle.

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